尚賢達(dá)獵頭公司醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問分析認(rèn)為，根據(jù)目前的醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管政策及行業(yè)發(fā)展趨勢，醫(yī)藥行業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)將可能發(fā)生較大變化。
       一、醫(yī)藥研發(fā)類人才需求將顯著加大。
       縱觀近些年醫(yī)藥行業(yè)政策，比如《關(guān)于改革藥品醫(yī)療器械審評審批制度的意見》中關(guān)于新藥審批新規(guī)和仿制藥一致性評價的政策、《關(guān)于加強(qiáng)和促進(jìn)食品藥品科技創(chuàng)新工作的指導(dǎo)意見》、《“十三五”中醫(yī)藥科技創(chuàng)新專項(xiàng)規(guī)劃》等政策內(nèi)容，無不強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新研發(fā)的重要性，推動新型醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)醫(yī)療。醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的大方向是鼓勵創(chuàng)新研發(fā)，醫(yī)藥企業(yè)將會做出戰(zhàn)略性的規(guī)劃，加大研發(fā)投入和力度，核心在于加大研發(fā)資金投入和研發(fā)人才的投入，在研發(fā)端進(jìn)一步招賢納士、培養(yǎng)相應(yīng)優(yōu)秀研發(fā)人才。
       醫(yī)藥研發(fā)人才的培養(yǎng)周期非常漫長，我國醫(yī)藥研發(fā)人才的存量緊缺，增量不足，高級研發(fā)人才、核心研發(fā)人才更是一將難求。未來藥企對研發(fā)人才、特別是對核心研發(fā)人才的搶奪將進(jìn)入白熱化階段，醫(yī)藥研發(fā)人才的薪酬也必將水漲船高。我國醫(yī)藥研發(fā)合同外包服務(wù)CRO企業(yè)的快速發(fā)展和相應(yīng)人才的大量擴(kuò)充，反映的是這種趨勢；尚賢達(dá)獵頭公司近2年醫(yī)藥研發(fā)類的獵頭職位分別有18%和21%的增幅，也從側(cè)面反映了這一趨勢。
       醫(yī)藥獵頭項(xiàng)目中，研發(fā)類的職位通常包括臨床研究分析類高級人才、藥品器械注冊類管理人才、醫(yī)學(xué)管理類人才、研發(fā)項(xiàng)目管理人才、產(chǎn)品管理類人才、工藝合成類高級人才、臨床數(shù)據(jù)管理和臨床監(jiān)察類高級人才等。
        二、醫(yī)藥質(zhì)量管理類人才將更受重視。
       集采制度除了降價之外，還要保質(zhì)。尚賢達(dá)醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問認(rèn)為,藥品安全和質(zhì)量保證，再怎么強(qiáng)調(diào)都不過份。特別是經(jīng)過近些年的一些重大藥品、疫苗安全事故，頻頻強(qiáng)烈刺激著國人的神經(jīng)。無論是化學(xué)藥、仿制藥、疫苗，還是中成藥、醫(yī)療設(shè)備等，相關(guān)各領(lǐng)域的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)都亟待提高，質(zhì)量監(jiān)管一定會更加嚴(yán)格，針對質(zhì)量問題的處罰力度也一定會加大。長生生物因?yàn)橐呙缳|(zhì)量問題被一擼到底、并堅(jiān)決退市就是深刻教訓(xùn)。藥企都必須將藥品質(zhì)量放在更高的發(fā)展位置上，通過培養(yǎng)和引進(jìn)更優(yōu)秀的質(zhì)量管理人才，優(yōu)化質(zhì)量管理人才配置，提高質(zhì)量管理人才的話語權(quán)，加強(qiáng)質(zhì)量管理水平，確保不會因?yàn)橘|(zhì)量安全問題給企業(yè)帶來“絕殺”。對于想要拓展海外市場的藥企而言，引進(jìn)和配置熟悉海外質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、有海外藥品質(zhì)量認(rèn)證背景的質(zhì)量管理人才也是必須的，該類人才也必將大受藥企歡迎。
整體而言，質(zhì)量管理人才的整體需求將提升，該類獵頭職位通常有質(zhì)量副總、質(zhì)量總監(jiān)、質(zhì)量部經(jīng)理等。
       三、醫(yī)藥海外營銷管理人才需求將加大。
       醫(yī)藥行業(yè)國內(nèi)外市場的融合正在加速推進(jìn)，我國藥品的進(jìn)出口額都在逐年快速增長。據(jù)尚賢達(dá)醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問了解，至2017年我國醫(yī)藥產(chǎn)品共實(shí)現(xiàn)1166.8億美元的進(jìn)出口總額，其中進(jìn)口額為558.80億美元，藥品出口額為608億美元，貿(mào)易順差49.2億美元。2018年1-11月，中國醫(yī)藥品出口量為93.2萬噸；1-11月中國醫(yī)藥品出口金額為159億美元，同比增長近2成。除了早年布局海外市場的藥企，后續(xù)隨著大量藥企產(chǎn)品無法被國內(nèi)政府集中采購，藥企將會加大藥品海外出口，醫(yī)藥行業(yè)的海外市場拓展人才需求和配置將會加大。
       那些有豐富海外拓展管理經(jīng)驗(yàn)和渠道、有強(qiáng)大海外業(yè)務(wù)拓展能力者，將會更受醫(yī)藥企業(yè)歡迎和熱捧。醫(yī)藥海外類獵頭職位通常有海外事業(yè)部總經(jīng)理、海外營銷副總或總監(jiān)、海外分子公司總經(jīng)理、海外大區(qū)總監(jiān)、海外注冊或市場類管理人才等。
       四、藥品電商人才將更有用武之地。
       盡管目前醫(yī)藥電商的發(fā)展并不太順利，但隨著在線購買健康產(chǎn)品的普及、制藥公司的推廣、處方外流大趨勢以及電子處方的推廣，我國藥品電商市場前景仍然十分廣闊。在國內(nèi)市場的爭奪上，除了進(jìn)入藥品政府采購目錄之外，龐大的藥品線上市場也是重要戰(zhàn)場。一些重要藥品流通企業(yè)、制藥企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)巨頭、甚至是醫(yī)藥圈外巨頭，都對這塊龐大市場虎視眈眈、志在必得，已投入重金在構(gòu)建相應(yīng)的醫(yī)藥互聯(lián)網(wǎng)平臺或生態(tài)鏈，后續(xù)必將有更多的企業(yè)和資本進(jìn)入。
       相應(yīng)的醫(yī)藥電商獵頭職位和人才需求，主要有醫(yī)藥電商運(yùn)營管理高級人才，如電商事業(yè)部總經(jīng)理、電商運(yùn)營副總或總監(jiān)、平臺開發(fā)高級技術(shù)人才、大數(shù)據(jù)挖掘分析類高級人才、數(shù)據(jù)營銷類高級人才等。
       五、海外優(yōu)秀生物醫(yī)藥人才加速回流。
       我國各級政府為吸引海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，頒布了一系列的人才吸引和鼓勵計(jì)劃，如百人計(jì)劃、千人計(jì)劃、春暉計(jì)劃、長江學(xué)者獎勵計(jì)劃以及各地市的眾多引才計(jì)劃，其中‚千人計(jì)劃有近三分之一為生物醫(yī)藥領(lǐng)域的優(yōu)秀的科學(xué)家和高級技術(shù)人員。
       尚賢達(dá)醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問注意到，近些年來，海外留學(xué)的生物醫(yī)藥類人才回流數(shù)量和比例都在逐年遞增；一些優(yōu)秀的藥企，也在加大吸引生物醫(yī)藥行業(yè)外籍人才，特別是高級研發(fā)類人才、海外市場拓展類人才；在海外藥企工作的華人和“海歸”回國服務(wù)的數(shù)量也在逐年提升；另外，因各種原因，在國內(nèi)的生物醫(yī)藥知名外企的中高管外流的數(shù)量近些年有所增加。這都為國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)搶奪優(yōu)秀人才創(chuàng)造了更好的條件。
       六、投資并購類高級人才需求將升溫。
       醫(yī)藥企業(yè)間的并購重組近幾年十分火熱。加之現(xiàn)在上市公司并購重組取消行政審核，以及醫(yī)藥行業(yè)改革政策對醫(yī)藥企業(yè)帶來各自不同的重大而深遠(yuǎn)的影響，今后醫(yī)藥企業(yè)并購活動將更加活躍，并購重組步伐還會更快，整個行業(yè)將加速進(jìn)入優(yōu)勝劣汰階段。實(shí)業(yè)+資本將成為很多中大型藥企發(fā)展的重要模式。據(jù)尚賢達(dá)醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問了解，2018年1—6月，在醫(yī)藥健康類上市公司中，共發(fā)生140起并購事件，總金額近660億元，涉及生物藥企、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、零售藥店等各個領(lǐng)域。
      為了優(yōu)化資源配置，改善競爭態(tài)勢，獲得更多的發(fā)展機(jī)會，中大型醫(yī)藥企業(yè)對投資和并購重組型人才的需求將越來越大。涉及的獵頭職位主要包括投資副總、投資總監(jiān)、投資分析與風(fēng)控類高級人才等。
      七、復(fù)合型高端管理人才需求將增加。
       隨著宏觀經(jīng)濟(jì)增速下滑，醫(yī)藥政策頻出，行業(yè)競爭加劇，市場變化加速，成本更加高漲，行業(yè)界限模糊，醫(yī)藥企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展面臨更加不確定的外界環(huán)境、更加嚴(yán)峻的內(nèi)外挑戰(zhàn)。這對醫(yī)藥企業(yè)的管理人才提出了更高的要求，特別是對復(fù)合型管理人才更加期待。不僅要精通本專業(yè)能力，還要掌握其它相關(guān)專業(yè)能力；不僅要精通醫(yī)藥行業(yè)，也要熟悉其它相關(guān)行業(yè)。如醫(yī)藥電商類高級人才，不僅要求精通電子商務(wù)、信息技術(shù)，還要熟悉醫(yī)藥行業(yè)與藥品，不僅要求精技術(shù)，還要懂市場；研發(fā)管理人才，不僅要精通藥品研發(fā)，還要精藥學(xué)藥事與法規(guī)，了解市場與注冊的復(fù)合型人才。高級研發(fā)人員可能涉及基因工程、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等。
       八、環(huán)境健康安全類人才將更受重視。
      隨著國家對環(huán)保和職業(yè)健康安全的標(biāo)準(zhǔn)要求日益嚴(yán)格，醫(yī)藥企業(yè)對環(huán)境和職業(yè)健康安全的重視程度和投入得到了明顯提升，醫(yī)企對相應(yīng)人才的職業(yè)化要求與人才數(shù)量需求也都有所提高。涉及到獵頭職位主要是環(huán)保安全類的總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管等。
       九、醫(yī)藥國內(nèi)銷售類人才需求將明顯減少。
       隨著醫(yī)藥代表備案制、三定一有、人臉識別、無罪證明、全程監(jiān)控等政策在上海、天津、鄭州等地大醫(yī)院實(shí)行，倒逼藥企向?qū)W術(shù)推廣、合規(guī)方向發(fā)展。國家醫(yī)保局主導(dǎo)的“4+7”城市帶量采購在上海實(shí)施，集采談判模式將可能從試點(diǎn)向全國普及，這將會深刻影響醫(yī)藥制造企業(yè)銷售體系，藥企不得不重構(gòu)銷售經(jīng)營體系，明顯減少醫(yī)藥銷售人員的需求，降低醫(yī)藥銷售人員的薪酬，部分銷售人員需求將由以前的關(guān)系維護(hù)人員轉(zhuǎn)移到市場推廣或?qū)W術(shù)推廣人員。涉及到的職位主要是國內(nèi)的銷售代表、中基層銷售管理人員、渠道類人員、招商類人員、商務(wù)類人員、公關(guān)類人員等。
      十、制藥生產(chǎn)類人員需求將日益減少。
       醫(yī)藥生產(chǎn)類人才的減少趨勢，主要體現(xiàn)在基層生產(chǎn)類人員需求上面。原因主要有二：一是越來越多的制藥企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率、控制產(chǎn)品質(zhì)量和降低人工成本，普遍推廣應(yīng)用自動化生產(chǎn)、智能化生產(chǎn)、無人車間，這將大幅減少生產(chǎn)類人員需求，而且整體而言這是一個不可逆的大趨勢。二是自2018年以來，在一致性評價全面推進(jìn)、化藥注冊新分類改革方案初步實(shí)施、藥物臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)核查流程化等因素影響下，大部分企業(yè)受到?jīng)_擊，生產(chǎn)動能有所下降；展望2019年及以后，受藥品上市許可持有人制度、加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管、集采推廣等因素影響，醫(yī)藥行業(yè)將控制現(xiàn)有藥品品種乃至現(xiàn)有藥品生產(chǎn)廠家的數(shù)量，從優(yōu)化存量品種以及優(yōu)化存量廠家，減少醫(yī)藥領(lǐng)域低端供給和無效供給，實(shí)現(xiàn)去產(chǎn)能，這也將影響到制藥行業(yè)對生產(chǎn)類人員的整體需求。作者：尚賢達(dá)獵頭公司醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問