摘要:

 人形機(jī)器人行業(yè)正處于快速發(fā)展階段，對人才的需求日益旺盛。本報告旨在分析 2024 年人形機(jī)器人行業(yè)薪酬水平，為企業(yè)和求職者提供參考。

 

一、 行業(yè)概況

 

 市場規(guī)模:  預(yù)計 2024 年全球人形機(jī)器人市場規(guī)模將達(dá)到 30億美元，年增長率 25%。

 主要應(yīng)用領(lǐng)域:  服務(wù)機(jī)器人、醫(yī)療機(jī)器人、教育機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人等。

 技術(shù)發(fā)展趨勢:  人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、傳感器技術(shù)、驅(qū)動技術(shù)等。

 

二、 薪酬概況

 

根據(jù)2024年的市場調(diào)研，以下是人形機(jī)器人行業(yè)各主要崗位的薪酬水平（數(shù)據(jù)基于年薪）。

 1. 高級研發(fā)工程師

     薪酬范圍: 35萬-70萬人民幣/年

     職責(zé): 負(fù)責(zé)機(jī)器人核心技術(shù)的研發(fā)，涉及硬件設(shè)計、控制算法、人工智能系統(tǒng)等。要求深厚的學(xué)術(shù)背景以及豐富的項目經(jīng)驗。

     薪資漲幅: 由于技術(shù)要求較高，薪酬年增長率通常在10%-20%之間。

 

2. 機(jī)器人工程師

     薪酬范圍: 20萬-50萬人民幣/年

     職責(zé): 負(fù)責(zé)機(jī)器人硬件的設(shè)計與搭建，涵蓋機(jī)械結(jié)構(gòu)、電氣系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的集成。

     薪資漲幅: 技術(shù)不斷更新，行業(yè)需求穩(wěn)定，年薪普遍增長8%-15%。

 

3. 人工智能算法工程師

     薪酬范圍: 25萬-55萬人民幣/年

     職責(zé): 負(fù)責(zé)為人形機(jī)器人設(shè)計AI算法，提升機(jī)器人的自動學(xué)習(xí)與自適應(yīng)能力。

     薪資漲幅: 隨著AI技術(shù)的迅速發(fā)展，AI算法工程師的薪資年增長約為15%-25%。

 

4. 機(jī)器人軟件開發(fā)工程師

     薪酬范圍: 18萬-45萬人民幣/年

     職責(zé): 負(fù)責(zé)機(jī)器人系統(tǒng)軟件的開發(fā)與維護(hù)，包括機(jī)器人操作系統(tǒng)、驅(qū)動程序、應(yīng)用程序等。

     薪資漲幅: 穩(wěn)步增長，年薪漲幅大約為10%-20%。

 

5. 機(jī)械設(shè)計工程師

     薪酬范圍: 18萬-40萬人民幣/年

     職責(zé): 負(fù)責(zé)機(jī)器人外部結(jié)構(gòu)、動力學(xué)模型的設(shè)計與優(yōu)化，確保機(jī)器人能夠適應(yīng)多種應(yīng)用場景。

     薪資漲幅: 增長穩(wěn)定，年漲幅通常為8%-15%。

 

6. 項目經(jīng)理/技術(shù)主管

     薪酬范圍: 30萬-70萬人民幣/年

     職責(zé): 負(fù)責(zé)機(jī)器人產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和項目實(shí)施，協(xié)調(diào)各技術(shù)團(tuán)隊的工作。

     薪資漲幅: 高級職位薪資漲幅較為可觀，年增長幅度在12%-18%。

 

7. 機(jī)器人銷售與市場經(jīng)理

     薪酬范圍: 20萬-40萬人民幣/年

     職責(zé): 負(fù)責(zé)機(jī)器人產(chǎn)品的市場推廣、客戶管理、產(chǎn)品銷售等。

     薪資漲幅: 銷售業(yè)績與薪酬直接掛鉤，業(yè)績突出的銷售經(jīng)理薪資增幅較大，年增長10%-25%。

 

三、 地區(qū)薪酬差異

 

人形機(jī)器人行業(yè)的薪酬水平在不同地區(qū)存在較大的差異。以下為一些主要城市的薪資概況：

1. 北京、上海、深圳

高端研發(fā)崗位薪資通常在30萬-70萬人民幣之間，技術(shù)類崗位薪資較高，市場需求旺盛。

2. 杭州、廣州

薪資略低于一線城市，但對于一些技術(shù)崗位仍有較高的需求，薪酬范圍為20萬-50萬人民幣。

3. 二線城市（如成都、武漢、南京）

薪酬水平較為適中，核心技術(shù)崗位薪資為18萬-40萬人民幣，市場增長潛力較大。

4. 三線及以下城市

由于行業(yè)發(fā)展相對滯后，薪資水平較低，技術(shù)類崗位薪資一般為15萬-30萬人民幣。

 

四、 技能需求與人才短缺

 

隨著人形機(jī)器人技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場景的多元化，對以下技術(shù)和崗位的需求持續(xù)增長：

人工智能與深度學(xué)習(xí): 人工智能是推動人形機(jī)器人發(fā)展的核心技術(shù)之一，掌握深度學(xué)習(xí)、計算機(jī)視覺、語音識別等技術(shù)的工程師供不應(yīng)求。

 機(jī)器人硬件開發(fā)與集成: 機(jī)械設(shè)計、電氣工程和嵌入式系統(tǒng)的集成要求較高，專業(yè)人才短缺。

 多學(xué)科協(xié)同能力: 人形機(jī)器人需要機(jī)械、軟件、硬件、電氣、人工智能等多個領(lǐng)域的交叉技能，復(fù)合型人才的需求更為突出。

 

五、 行業(yè)展望與薪酬趨勢

 

預(yù)計在未來3-5年內(nèi)，隨著技術(shù)不斷成熟以及人形機(jī)器人應(yīng)用場景的擴(kuò)展，行業(yè)的整體薪資水平將持續(xù)上漲。尤其在一線城市和創(chuàng)新型科技園區(qū)，高端技術(shù)崗位的薪資將繼續(xù)增長，年薪增長幅度預(yù)計為10%-20%。

此外，隨著全球機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的競爭加劇，跨國公司和國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)爭奪頂尖人才的力度也將加大，薪酬福利將進(jìn)一步向技術(shù)研發(fā)和工程類崗位傾斜。

 

六、結(jié)語

2024年是人形機(jī)器人行業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，技術(shù)創(chuàng)新和市場需求將推動相關(guān)崗位薪酬的持續(xù)增長。隨著更多資金流入行業(yè)，創(chuàng)新型企業(yè)將成為人才爭奪的主力軍。在此背景下，具備跨學(xué)科能力的復(fù)合型人才將成為企業(yè)最為渴求的資源。

 

免責(zé)聲明:

本報告僅供參考，不構(gòu)成任何投資建議。薪酬數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)公開信息，可能存在誤差，具體薪酬以實(shí)際為準(zhǔn)。

發(fā)布時間: 2025 年2月