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職位信息

主要職責(zé)：

 

1.根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，規(guī)劃設(shè)計及落實人力資源發(fā)展策略，制定長期/中期/短期目標(biāo)；

 

2.設(shè)計及推行人才發(fā)展策略（外部引進及內(nèi)部培養(yǎng)）、政策/系統(tǒng)以有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展，對人才的選、用、育、留形成閉環(huán)管理；

 

3.擬定集團內(nèi)薪酬福利/績效管理體系，及根據(jù)集團不同業(yè)務(wù)特點及需求完善及推行各業(yè)務(wù)內(nèi)部獨特的薪酬福利/績效管理體系；

 

4.修訂、完善公司的人事管理制度，規(guī)范勞動用工管理，處理勞資關(guān)系；

 

5.制定并落實各項人力行政預(yù)算以及管理各項人力資源政策性風(fēng)險，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

 

 

 

任職要求: 

 

1. 5年以上大型零售/餐飲/酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；

 

2. 具有極強的責(zé)任心和原則性，較強的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，出色的領(lǐng)導(dǎo)能力；

 

3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力理念，對人力資源管理各個模塊均有系統(tǒng)的理解和實踐；

 

4. 有全國視野與格局，對新業(yè)務(wù)模式具有發(fā)展眼光。