職位信息
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃，編制公司人力資源年度預(yù)算并遵照?qǐng)?zhí)行
 
2、根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，保證業(yè)務(wù)開(kāi)展需要；組織崗位職責(zé)說(shuō)明書的編寫及更新，明確任職資格，合理化人員配置
 
3、建立公司培訓(xùn)體系，通過(guò)內(nèi)外部培訓(xùn)結(jié)合的方式開(kāi)展公司培訓(xùn)，滿足員工提升與公司發(fā)展的雙重需要；建立培訓(xùn)評(píng)估制度，建立員工培訓(xùn)檔案
 
4、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出優(yōu)化和完善薪酬結(jié)構(gòu)的建議，優(yōu)化公司薪酬體系
 
5、建立績(jī)效管理體系，組織績(jī)效責(zé)任書的簽訂，并定期開(kāi)展考核工作，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，并根據(jù)考核結(jié)果指導(dǎo)績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及指導(dǎo)員工開(kāi)展績(jī)效改進(jìn)
 
6、員工關(guān)系管理，干部管理
 
7、建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道體系，通過(guò)鼓勵(lì)員工縱向晉升與橫向流動(dòng)相結(jié)合的方式規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑