職位信息
工作職責：
 
1、全面負責人事行政事業(yè)部人力資源中心的各項工作。
 
2、組織人力資源中心健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合。
 
3、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制。
 
4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
 
5、績效文化的宣導(dǎo)，審核、優(yōu)化集團績效管理方案，制定并完善企業(yè)的薪酬福利政策并監(jiān)督執(zhí)行。
 
6、負責勞動爭議處理，協(xié)調(diào)員工沖突、投訴，集團總部員工晉升、降職、獎懲、辭退、裁員等勞動關(guān)系的處理。
 
7、協(xié)助人事行政事業(yè)部總裁做好部門全面管理工作，完成總裁和公司交辦的其它工作。
 
任職要求：
 
1、10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源負責人工作經(jīng)驗；
 
2、全日制本科人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、心理學、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；熟悉國家勞動法律法規(guī)；
 
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
 
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；
 
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。