工作職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；
5.完善薪酬制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各崗位管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
6.負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作 。

任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)；
2. 有7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上大型集團(tuán)企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作
4.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致,熟練使用辦公軟件；
5.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)敬業(yè);高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；具有很強(qiáng)的人際溝通，協(xié)調(diào)，組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)：
6.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)薪酬制度、用人機(jī)制、法律法規(guī)等。