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工作內(nèi)容：

 

全面負(fù)責(zé)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)踐，組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人力資源管理升級(jí)；

 

人力資源核心基礎(chǔ)的梳理與完善，對(duì)人力資源政策、流程、表單的改善升級(jí)；

 

招聘體系改革，引入全球一體化人才招聘體系，保證人才的供給與時(shí)效要求；

建立多元化激勵(lì)方案及差異化的薪酬績(jī)效管理體系，有效促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

人力資源管理體系搭建更新，包括人事、薪資及績(jī)效管理平臺(tái)等；

團(tuán)隊(duì)發(fā)展與能力提升，增強(qiáng)COE職能，實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)部門的咨詢與輔導(dǎo)；

建立企業(yè)文化架構(gòu)及可傳遞的溝通機(jī)制，強(qiáng)化員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知；

任職資格：

全日制本科，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

英語流利，有海外經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

熟悉IT、互聯(lián)網(wǎng)、電商、新零售等行業(yè)者優(yōu)先；

吃苦耐勞，理解上市電商公司工作模式與企業(yè)文化，高效的團(tuán)隊(duì)管理能力。

職