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職位信息

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人力資源相關(guān)模塊管理工作或下屬集團(tuán)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；

 

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，組織和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

 

3、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、集團(tuán)內(nèi)的招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等日常管理工作；

 

4、推動(dòng)及完善人力資源各模塊的制度，體系和流程，提升組織整體效率；

 

5、維護(hù)及完善公司的溝通體系；增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力；

 

6、維護(hù)公司與相關(guān)部門的良好溝通。

 

 

 

任職要求:

 

1、12年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

 

2、精通人力資源相關(guān)知識(shí)與工作流程，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

 

3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)及政策；

 

4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；

 

5、有親和力、責(zé)任心，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

 

6、有多元化集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。