職位信息
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)短、中、長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源，并監(jiān)督實(shí)施；

2、參與集團(tuán)經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團(tuán)管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團(tuán)核心競爭力；

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善集團(tuán)中高層管理人員（包括各分公司領(lǐng)導(dǎo)層）和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督各分公司和事業(yè)部執(zhí)行總部人力資源制度政策，提高其運(yùn)營能力；

7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力，確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價(jià)值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象；

8、負(fù)責(zé)審閱人力資源的各類管理報(bào)表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題； 9、負(fù)責(zé)所轄直接下屬的工作調(diào)配，并協(xié)助制訂其培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)在其職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升.



任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、5年以上上市公司、醫(yī)療集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRD全面管理經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策、勞動(dòng)法律法規(guī)；

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力.作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保集團(tuán)目標(biāo)的達(dá)成。