国产1区二区,四季av无码第一区,成年人免费黄色片,呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏

職位信息

 

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源規(guī)劃，制定公司及各分子公司中長期人力資源發(fā)展計劃，年度計劃及預算，并監(jiān)督下屬各子公司執(zhí)行及改進；

2、建立和完善人力資源管理體系及開發(fā)體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），組織實施人力資源管理制度及作業(yè)流程、實施細則；

3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司快速發(fā)展階段的重大決策提供人力資源支持，致力于提高公司綜合管理水平及控制人力成本；

4、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類中高端崗位的人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

5、組織和推動企業(yè)文化建設、營造實務、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；

6、及時處理人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題；

7、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；

8、對公司及各分子公司的人力資源工作實施指導、協(xié)調、監(jiān)督。

 

職位要求：

1、統(tǒng)招本科(含)以上學歷, 人力資源管理、經濟管理、心理學、法律等相關專業(yè)；

2、10年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗，5年以上同等規(guī)模企業(yè)同崗位工作經驗；

3、熟悉公司層次的人力資源管理工作, 至少有2個人力資源體系建設項目實施經歷；

4、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗；

5、具備公司快速發(fā)展過程中，不規(guī)范到規(guī)范的經歷；

6、具有較高的親和力，人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團隊管理組織能力；

7、有互聯(lián)網工作經歷優(yōu)先。